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          (1)對于初做者采取“師帶徒”的訓練方式,指定師傅手把手教,通過師徒雙向考核,使初做者迅速提升技能,全面融入公司。
          (2)綜合能力的訓練,通過分層分級設置不同的課程體系,針對員工能力“短板”訓練,通過變崗位和跨部門的鍛煉,提升員工綜合能力。


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